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研修制度

コンフォートガーデンあざみ野は、居住者様を大切に思うことと同じくらい、「スタッフ一人ひとり」を大切にしています。

人材開発室
マネージャー 小倉

一人のスタッフの成長 = 施設全体の成長

コンフォートガーデンあざみ野には、有料老人ホームでは珍しい「人材開発室」という部署が設置されました。現場で働いてきた私だからこその経験を基に、スタッフの思いひとつひとつを大切に、より働きやすい環境、安心して働ける環境、そして成長できる教育体制など、スタッフが大切にしたいことを応援しています。コンフォートガーデンあざみ野の教育体制のもと、そっと相手の気持ちに寄り添える。そんなスタッフに成長してください。

常勤も非常勤も同じスタッフとして・・・
専門技術と知識の成長はもちろんですが、全てのスタッフが一人の人間として成長できたと感じられること。現場で活躍するスタッフは常勤だけではありません。もちろん非常勤のスタッフも、必要な教育をしっかり受けられる環境が大切と考えています。

人材開発室

研修制度

1人ひとりが成長できる仕組みを用意しています。

有料老人ホームにおいて、もっとも重要なのは、「人」です。
「人」の成長が居住者様の安心へ、サービスの向上へ繋がります。
研修制度、入職後のフォローを充実させ、相談、意見の言いやすい職場を目指しています。

厚生労働省が推奨するキャリア段位制度を取り入れたきめ細やかなOJT

仕事の理解度だけでなく、チェック項目を基に「できること・できないこと」を明確にし、到達レベルを確認しながら業務を覚えていただきます。
またチェック項目は厚生労働省から推奨される、介護プロフェッショナルキャリア段位制度の評価項目に沿った内容であり、接遇・食事介助・排泄介助・入浴介助等、合計24分類の項目があります。
最短でも約3ヶ月間、指導スタッフがマンツーマンでつき、不安を感じないようきめ細やかな安心の教育を徹底しています。

プラスONEプログラム

私たちは、独自の研修プログラムを「プラスONEプログラム」と呼んでおり、スタッフ一人ひとりが常にひとつ上の自分を目指しながら成長できるよう、人材育成プログラムに力を入れています。

プラスONEプログラム

1)入社時研修

社会人としての知識を深めながら、社内ルールや館内配置などを学ぶ「オリエンテーション」からスタートし、「新人研修」では会社の理念や高齢者施設で働く上で必要な基礎知識を学びます。

2)階層別研修

フォローアップ研修、トレーナー研修、チーフ研修、マネージャー研修の4段階に別れ、それぞれの階層レベルに合わせた内容を学びます。
セコムグループ主催の研修も受講でき、未経験者であっても、必要な知識・スキルを磨くことができます。

3)ベーシック研修

ベーシック研修では、コンフォートガーデンあざみ野の職員として求められる知識を学び経験ができる研修です。職種を超えて施設全体が取り組み知識として知っているだけでなく、咄嗟のときに迅速対応できるよう繰り返し受講し身体で覚えます。

1

オリジナル研修 クロストレーニング

開設当初から実施している「クロストレーニング」は自分の部署だけでなく他部署の仕事を学ぶオリジナル研修です。
他部署との連携を学んだり、施設全体の流れを知ることで、視野が広がります。
職種毎の円滑なコミュニケーションを育むことで、どの職種もホスピタリティあふれるサービスを提供できるスタッフに成長していくことを目的としています。

看護師

看護師

フロント

フロント

ケアスタッフ

ケアスタッフ

調理

調理

2

基礎知識研修

各委員会が主催となり、高齢者施設で働く職員として必要な知識を深めます。
知識として知っている、だけでなく、咄嗟の時に瞬時に対応できることが求められます。
例)AED講習会・感染予防講習会・消防訓練
  コミュニケーション研修等


2016年度 年間研修実績

社会人としての基礎知識
5月 in-house system
6月 スキルアップマナー
11月 マナー大会
1月 ハラスメント
2月 メンタルケア
  個人情報学習シート実施
3月 コミュニケーション
 
役割にあわせた知識と技術の修得
毎月 入社時オリエンテーション
毎月 新人研修
5月 労務管理と職員配置
  入社半年向けフォローアップ研修(※)
7月 CGA職員研修(○)
11月 入社半年向け フォローアップ研修
1月 CGA職員研修(○)
2月 トレーナー・チーフ・マネジャー研修
 
安全なレジデンスであり続けるために
4月 設備説明会(※)
6月 夜間時の非火災訓練
7月 ユニット火災訓練 ・ 手洗い講習会
8月 AED講習会
9月 車いす ・ リフト乗車体験
10月 ノロウィルス対策
12月 火災報知機説明会(※)
2月 ユニット火災訓練 ・ 介護車両説明会
3月 AED講習会
 
専門技術向上を目指して(※)
4月 転倒予防
5月 介護保険の基礎
6月 ユニットケアサービスについて
8月 認知症基礎
9月 ソフト食について
10月 ドライバーホスピタリティ ・ 嚥下の基礎
12月 身体拘束廃止 ・ 高齢者虐待防止学習
1月 事故予防と対応
2月 夜間緊急対応
3月 高齢者の身体機能について
(※)正社員のみ対象
(○)正社員以外対象
勉強会 勉強会
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部署・職種別実践研修

全体のスキルアップ、サービスの統一をめざし、各部署や各職種が主催となり行い、各々の技術を磨きます。
ケアスタッフがフロント・ダイニングスタッフへ介護技術の研修を行ったり、ケアマネジャーが介護保険の改正についてケアスタッフに研修を行っています。
例)車イス講習会・エアマット体験・介護予防研修等
部署・職種別実践研修
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事例発表

日頃の取り組みをアピールできる機会です。
業務を整理し、振り返ることもできます。